سیستم مدیریت منابع انسانی
برای توصیف سیستم مدیریت منابع انسانی بهتر است ابتدا معنای مدیریت منابع انسانی را بدانیم، پایگاه بیزنس دیکشنری آن را به صورت زیر معرفی کرده است:
فرآیند به استخدام درآوردن و توسعه کارکنان با هدف ارزشمندتر نمودن آنها برای سازمان
بنابراین هدف مدیریت منابع انسانی ارزشمند ساختن کارکنان برای سازمان سازمان است
سیستم مدیریت منابع انسانی یا Human Resource Management System به سیستم و فرآیندهایی که در فصل مشترک مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات قرار گرفته اند اطلاق می شود. کارکرد واحدهای منابع انسانی (HR) مدیریتی است و برای تمام سامان ها رایج است. سازمان ها ممکن است فرآیندهای رسمی گزینش، ارزیابی و پرداخت حقوق داشته باشند. کارکردهای مدیریت منابع انسانی شامل پیگیری داده های کارکنان فعلی است که شامل سوابق شخصی، مهارت ها، توانایی ها و حقوق می شود. برای کاهش بار کاری چنین فعالیت هایی، سازمان ها شروع به خودکارسازی (اتوماسیون) بسیاری از این فرآیندها با پیاده سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی کردند.
امروزه سیستم های مدیریت منابع انسانی دربردارنده کارکردهای زیر هستند:
- پرداخت حقوق
- زمان حضور و غیاب
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- مدیریت مزایا
- سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
- مدیریت استخدام ها و آموزش
- سوابق عملکرد
- سلف سرویس کارکنان-Employee Self-Service (برنامه ای برای کارکنان جهت دسترسی به اطلاعات شخصی خود)
- زمانبندی
- مدیریت عدم حضور
- تحلیل
- ماژول تخصیص دوباره کارکنان
پایگاه تک تارگت در مقاله جالبی به توصیف این مفهوم پرداخته است که خلاصه ای از آن را بیان می کنیم. سیستم مدیریت منابع انسانی به شرکت ها در مدیریت بزرگترین دارایی خود یعنی کارکنان شان کمک می کند. مدیریت منابع انسانی به مدیریت سرمایه انسانی (HCM) هم گفته می شود. HRM به معنی بهبود و تسهیل فعالیت های مدیریت کارکنان و کارکنان بالقوه شرکت است.
مطلب قبلی
مطلب بعدی